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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Seleção de Pessoal
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Seleção de Pessoal para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos e liderar processos de recrutamento e seleção com foco em qualidade, agilidade e alinhamento estratégico com as necessidades do negócio. Este profissional terá um papel essencial na identificação, atração e avaliação de candidatos para diferentes níveis e áreas da organização, garantindo uma experiência positiva para gestores e candidatos ao longo de todo o processo seletivo.
O Especialista em Seleção de Pessoal será responsável por compreender profundamente os perfis procurados, alinhar requisitos com as lideranças contratantes e desenvolver estratégias eficazes para encontrar os melhores talentos no mercado. Espera-se que atue com forte capacidade analítica, excelente comunicação interpessoal e domínio de técnicas de entrevista por competências, triagem curricular, mapeamento de mercado e avaliação comportamental.
Entre as suas atividades, este profissional conduzirá reuniões de alinhamento de vaga, divulgará oportunidades em diferentes canais, realizará busca ativa de candidatos, fará triagem de currículos, entrevistas iniciais e avançadas, aplicação de testes quando necessário e elaboração de pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados. Também acompanhará indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, taxa de conversão, qualidade da contratação e satisfação dos gestores, propondo melhorias contínuas nos processos.
Além da execução operacional, esta função exige visão estratégica para apoiar iniciativas de employer branding, diversidade e inclusão, banco de talentos e otimização da jornada do candidato. O profissional deverá colaborar com áreas internas para garantir conformidade com políticas da empresa, legislação laboral e boas práticas de mercado, mantendo confidencialidade e ética em todas as etapas do processo.
Procuramos uma pessoa organizada, proativa e orientada para resultados, capaz de gerir múltiplas vagas simultaneamente sem comprometer a qualidade da seleção. A capacidade de construir relacionamentos de confiança com gestores, candidatos e parceiros externos será fundamental para o sucesso nesta posição. Experiência com sistemas de recrutamento, plataformas de emprego e ferramentas de avaliação será considerada uma mais-valia.
Se tem paixão por pessoas, talento para identificar potencial e motivação para contribuir para o crescimento organizacional por meio de contratações assertivas, esta oportunidade pode ser ideal para si. Junte-se a nós para ajudar a construir equipas de alto desempenho, fortalecer a cultura organizacional e garantir que cada contratação represente um passo estratégico para o futuro da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- Realizar reuniões de alinhamento com gestores para definição de perfil, competências e requisitos das vagas.
- Divulgar oportunidades em portais de emprego, redes sociais e outras fontes de atração de talentos.
- Efetuar triagem curricular e busca ativa de candidatos em bases de dados e plataformas profissionais.
- Realizar entrevistas por competências e avaliar aderência técnica, comportamental e cultural dos candidatos.
- Elaborar pareceres de seleção e apresentar candidatos finalistas aos gestores contratantes.
- Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias para aumentar eficiência e qualidade.
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção de diferentes perfis profissionais.
- Conhecimento de técnicas de entrevista por competências e avaliação comportamental.
- Capacidade de comunicação clara, empatia e relacionamento interpessoal.
- Organização para gerir múltiplos processos seletivos simultaneamente.
- Domínio de ferramentas de recrutamento, ATS e plataformas de emprego.
- Conhecimento de práticas de diversidade e inclusão em seleção de talentos.
- Capacidade analítica para acompanhar métricas e interpretar indicadores de recrutamento.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é a sua experiência em processos de recrutamento e seleção end-to-end?
- Que tipos de perfis profissionais já recrutou com maior frequência?
- Como conduz entrevistas por competências para avaliar aderência ao cargo?
- Que estratégias utiliza para atrair candidatos qualificados em mercados competitivos?
- Como organiza prioridades quando gere várias vagas ao mesmo tempo?
- Tem experiência com sistemas ATS ou plataformas digitais de recrutamento?
- Como mede o sucesso de um processo seletivo?
- De que forma promove diversidade e inclusão nas suas práticas de seleção?
